Es evidente que la situación originada por el COVID-19 nos está generando un cambio en nuestro ritmo de vida. Nos encontramos ante una situación desconocida y confusa que, sumado al estado de confinamiento, lo cual nos posibilita tener mucho tiempo para pensar, nos puede provocar ciertas alteraciones mentales.
La mayor parte de las organizaciones reconocen la importancia del trabajo en equipo, no sólo para conseguir determinados proyectos, objetivos… sino como un sistema de organización del trabajo, una cultura, que permite mejorar aspectos como el clima laboral, la comunicación interna, la integración de los nuevos miembros-as y/o la transmisión de sus valores, culturas, etc.
Cuando definimos la figura del (la) Líder, dentro de Liderazgo, tendemos a realizarla incorrectamente. Pensamos que un-a líder es toda persona que destaca, y muchas de las veces, la mayor parte, esas personas son influyentes. Ser líder es algo más complejo.
Al definir qué es la Inteligencia Emocional (IE), podríamos decir que es lo que capacita a la persona a reconocer, comprender y utilizar su mundo emocional.